Acasă » Ce poți învăța ca sugar baby? Un articol despre mentori

Un om cu experiență care oferă doar bani este interschimbabil. Cineva care își împărtășește cunoștințele nu este. Această distincție separă aranjamentele obișnuite de relațiile care fac o diferență de durată în viața unei tinere femei. Pe platforme precum sugardaddyDeutschlands, din ce în ce mai multe femei caută în mod special bărbați care nu sunt doar generoși din punct de vedere financiar, ci acționează și ca mentori - ca însoțitori experimentați care oferă cunoștințe, contacte și perspective pe care niciun program de studii sau stagiu nu le poate înlocui.

În Germania există o lungă tradiție a mentoratului: meșterul care își pregătește ucenicul. Profesorul care își sprijină doctorandul. Managerul cu experiență care își construiește succesorul. În "sugar dating", această tradiție capătă o nouă formă. Un antreprenor de succes din Hamburg sau un avocat din München cu 30 de ani de experiență profesională nu aduce cu el doar resurse financiare, ci și o jumătate de viață de experiență, greșeli, lecții și cunoștințe care nu se predau în nicio universitate și nu sunt scrise în nicio carte. Oricine diferite tipuri de parteneri experimentați va recunoaște tipul de mentor ca fiind unul dintre cele mai valoroase.

1. experiență pe care niciun manual nu o poate oferi

Cel mai mare avantaj al unui mentor experimentat constă în experiența sa de viață. Un om care și-a fondat prima companie în sectorul financiar din Frankfurt în anii 1990 a supraviețuit crizelor economice, parteneriatelor eșuate și bulversărilor din întreaga industrie. Un medic cu propriul cabinet în Königsallee din Düsseldorf are în spate zeci de ani de contact cu pacienții, gestionare a cabinetului și dezvoltare medicală. Aceste cunoștințe nu sunt teoretice - ele au fost dezvoltate prin acțiune, eșec și revenire.

Această bogăție de experiență valorează greutatea ei în aur pentru un sugar baby care studiază în prezent la LMU München sau face un masterat la TU Berlin. Niciun seminar de management corporativ nu poate înlocui o cină cu un om care a construit trei companii și a pierdut două dintre ele. Niciun manual de tehnici de negociere nu poate înlocui povestea unui avocat care a salvat de la eșec o afacere de milioane de euro. Bărbații cu experiență care acționează ca mentori nu spun doar anecdote - ei transmit modele care nu sunt incluse în nicio programă școlară. La cină, la Louis C. Jacob explică cum a negociat vânzarea unei flote în anii 2000, ce greșeli a făcut și ce a învățat din ele. Un student la administrarea afacerilor de la Universitatea din Mannheim obține mai multe din această conversație decât dintr-un întreg semestru de studii de caz. Oricine Proprietăți dincolo de bani înțelege valoarea acestui transfer.

2. respect și maturitate emoțională

Un bărbat cu experiență care este potrivit ca mentor a învățat în viața sa să trateze oamenii cu respect - indiferent de statut, vârstă sau mediu. Această atitudine îl diferențiază fundamental de bărbații mai tineri care încă trebuie să își demonstreze propria valoare. Un om de afaceri de succes din Renania care gestionează angajați de 25 de ani știe că respectul nu este o stradă cu sens unic. El o tratează pe chelnerița din restaurant la fel de politicos ca pe directorul general de la o conferință. El nu își pierde calmul sub presiune și arată că suveranitatea nu trebuie confundată cu dominația.

Pentru o tânără însoțitoare, această atitudine este o lecție zilnică. Oricine experimentează un bărbat care acționează cu încredere și respect în orice situație internalizează acest comportament. O studentă la administrarea afacerilor în vârstă de 24 de ani din Heidelberg, care își însoțește partenerul experimentat la o cină de afaceri la Brenner în München, observă cum vorbește cu somelierul, cum reacționează la întrebările provocatoare și cum acceptă criticile fără să-și piardă calmul. Aceste observații sunt mai valoroase decât orice seminar despre calitățile de lider și dezvoltarea personalității. The Calități care caracterizează un bun gentleman, includ tocmai această maturitate emoțională.

3. discreție și stil

Un gentleman cu experiență vede discreția nu ca pe o restricție, ci ca pe un mod de viață. În lumea germană a afacerilor, în special în sectoare conservatoare precum cel bancar, farmaceutic și al IMM-urilor, discreția este o condiție de bază pentru succes. Un bancher din Frankfurt care se ocupă de tranzacții confidențiale de zeci de ani a dezvoltat un talent pentru a găsi echilibrul corect între deschidere și reținere. El transmite această abilitate partenerului său - nu prin predare, ci prin trăire. El arată cum să evite subiectele sensibile într-o conversație. El demonstrează cum să fii prezent la un eveniment din Stuttgart sau Hanovra fără a fi în centrul atenției. El explică de ce anumite informații trebuie să rămână confidențiale și cum să construiești încredere dând dovadă de discreție.

În termeni concreți, aceasta înseamnă că o tânără femeie învață când să vorbească și când să tacă. Ea învață în ce situații reținerea își arată puterea și când directețea este potrivită. O cină la Tantris în München sau o vizită la Opera de Stat din Hamburg devine o lecție practică de etichetă, alegere a ținutei și comportament social. Unii însoțitori raportează că partenerul lor experimentat i-a învățat pentru prima dată cum să se miște în cercurile înaltei societăți - nu prin conformare, ci prin încredere. Dacă doriți să aflați mai multe despre comportamentul discret, puteți citi articolul nostru despre Protecția și securitatea datelor sfaturi practice.

4. comunicarea ca o competență de bază

Oamenii de afaceri de succes sunt profesioniști în comunicare. Ei negociază contracte, evaluează angajații, conving investitorii și rezolvă conflicte - în fiecare zi. Un sugar daddy care acționează ca un mentor aduce această expertiză în relație. El comunică clar, ascultă activ și își formulează direct așteptările. Pentru o parteneră tânără care poate abia învață să se afirme în viața profesională, acest tip de comunicare este un model de urmat.

Un exemplu concret: o studentă din Köln, care are dificultăți în a pune întrebări la cursuri, observă cum partenerul său experimentat moderează cu încredere trei parteneri de negociere dificili la un prânz de afaceri. Ea simte cum acesta ia în considerare obiecțiile fără a deveni defensiv și cum își apără poziția fără a părea agresiv. Această observație are mai mult impact decât zece cărți despre comunicare. Mulți bărbați cu experiență oferă, de asemenea, însoțitoarei lor coaching activ: Se antrenează împreună la interviuri de angajare, discută despre conflicte cu colegii sau despre strategii de negociere a salariului. Un om de afaceri din industria media din Köln poate explica cum să vă prezentați la un interviu de angajare la o mare editură. Un consultant financiar din München poate explica ce formulări funcționează într-o negociere salarială și care nu. Aceste cunoștințe practice sunt neprețuite, deoarece se bazează pe experiență reală - nu pe teorie. The Cele mai importante 10 întrebări între cei doi parteneri arată cum funcționează comunicarea deschisă încă de la început.

5 Rețeaua și dezvoltarea carierei

Un om cu experiență care a fost activ în afaceri timp de 20 sau 30 de ani are o rețea care ar fi de neatins pentru un sugar baby. Un armator din Hamburg cunoaște logisticieni din întreaga Europă. Un furnizor de automobile din Stuttgart are contacte cu birouri de inginerie, departamente de cercetare și firme de consultanță. Un dezvoltator imobiliar din Berlin poate deschide uși într-o industrie în care este dificil să intri ca tânăr profesionist.

Această rețea este unul dintre cele mai valoroase aspecte ale unei relații de mentorat. Nu este vorba despre faptul că domnul îi găsește partenerului său un loc de muncă - este vorba despre deschiderea unor uși care altfel ar rămâne închise. O invitație la un eveniment industrial la Centrul de Congrese din Hamburg. O introducere personală la un partener de afaceri care caută stagiari. O referință la un anunț de angajare care nu este încă public. O recomandare din partea unui headhunter care caută candidați cu încredere. În Germania, unde IMM-urile se bazează foarte mult pe relațiile personale și multe posturi sunt ocupate prin recomandări, accesul la o rețea stabilită este un accelerator de carieră care nu poate fi plătit. Companioni care manipularea corectă a unui POT să se poziționeze de la început ca parteneri care merită mentorat.

6 Factorul gentleman

Un partener cu experiență care este un bun mentor este un gentleman în sensul clasic. El respectă limitele, nu insistă și înțelege că cele mai valoroase relații se bazează pe respect reciproc. Într-o perioadă în care multe femei tinere se confruntă cu un comportament lipsit de respect în cadrul întâlnirilor online, un bărbat care întruchipează răbdarea, atenția și aprecierea este o experiență contrastantă. Un sugar baby învață prin această experiență ce standarde ar trebui să aplice în relațiile și prieteniile viitoare. Ea își dezvoltă un simț al comportamentului respectuos și va fi capabilă să recunoască și să respingă mai repede comportamentul manipulator sau subapreciativ.

Acest lucru se poate observa în detalii: el ține ușa deschisă fără a o prezenta ca pe un gest de superioritate. Cere părerea partenerului său și ia răspunsul în serios. Planifică întâlniri care sunt adaptate intereselor amândurora - nu doar ale sale. O cină la Schwarzreiter în Munchen, urmată de o vizită la Pinakothek der Moderne, îi arată unei tinere femei că cultura și experiențele comune fac parte din relație la fel de mult ca sprijinul financiar. The 10 moduri de a vă păstra partenerul cu experiență, să arate cum un însoțitor recunoaște și apreciază aceste calități.

7 Cum să găsiți un partener cu experiență care dorește să fie mentor

Nu toți bărbații cu experiență vor să fie mentori. Unii caută companie, alții aventură, alții un aranjament fără complicații. Poți recunoaște un tip de mentor după anumite caracteristici: Te întreabă despre obiectivele tale, nu doar despre aspectul tău. Este interesat de studiile tale sau de planurile tale de carieră. Vorbește despre propriile sale experiențe și oferă sfaturi fără a fi predicator. În schimb, un sugar daddy care rămâne superficial și vorbește doar despre călătorii, restaurante și cadouri este puțin probabil să acționeze ca un mentor. Diferența devine evidentă în prima conversație: Te întreabă despre planurile tale pentru următorii cinci ani sau te întreabă doar ce ai de gând să faci în acest weekend? Întrebarea diferite tipuri de însoțitori arată că și femeile tinere au priorități diferite - și oricine dorește să fie mentor trebuie să comunice acest lucru de la început.

Pe platformă, puteți căuta profilul special pentru bărbații care oferă mentorat ca parte a acordului lor. Căutați profilurile în care bărbatul cu experiență își descrie experiența profesională și menționează că ar dori să sprijine tinerele femei în dezvoltarea lor. În timpul primei întâlniri, vei recunoaște rapid dacă oferta este autentică: un mentor adevărat pune întrebări despre viitorul tău și ascultă înainte de a da sfaturi. Oricine vorbește doar despre bani la prima întâlnire nu prioritizează mentoratul. La greșeli tipice la prima întâlnire vă ajută să trimiteți semnalele corecte. Și folosiți 10 sfaturi pentru a atrage femei mai tinere, să-și construiască un profil de tătic care să atragă partenerii orientați spre mentorat.

Întrebări frecvente

Ce deosebește un mentor de un partener obișnuit cu experiență?

Pe lângă sprijinul financiar, un mentor oferă, de asemenea, experiență de viață, sfaturi profesionale și acces la rețeaua sa. Interesul său merge dincolo de aspectele materiale - el investește timp și cunoștințe în dezvoltarea personală și profesională a partenerului său.

Ce abilități poate dobândi o tânără parteneră de la un mentor?

Un mentor învață abilități de comunicare, de negociere, discreție, etichetă și cum să facă față diferitelor situații sociale. Aceste abilități sunt de mare valoare atât în viața profesională, cât și în cea personală.

Cum recunosc un bărbat cu experiență care este potrivit ca mentor?

Acordați atenție interesului său pentru obiectivele și dezvoltarea dumneavoastră. Un tip de mentor te întreabă despre studiile tale, planurile tale de carieră și ambițiile tale. Oferă sfaturi, ascultă și împărtășește propriile experiențe fără a fi predicator.

Mentoratul poate fi parte a unui acord de înțelegere?

Da, multe acorduri includ mentoratul ca o componentă fixă. Este recomandabil să discutați deschis acest aspect de la început și să îl includeți în acord.

Cum beneficiați de un mentor pe termen lung?

Competențele, contactele și experiența pe care le oferă un mentor vor dura o viață întreagă. Spre deosebire de contribuțiile financiare care sunt cheltuite, cunoștințele și o rețea sunt investiții de durată în viitorul dumneavoastră.

Ce rol joacă comunicarea într-o relație de mentorat?

Comunicarea este fundamentul oricărei relații de mentorat. Un mentor bun comunică clar, ascultă activ și oferă feedback constructiv. El își încurajează partenerul să pună întrebări și să își dezvolte propriile opinii.