Strona główna » Czego możesz się nauczyć jako sugar baby? Artykuł o mentorach

Doświadczony człowiek, który oferuje tylko pieniądze, jest wymienny. Ktoś, kto dzieli się swoją wiedzą, nie jest. To rozróżnienie oddziela zwykłe układy od relacji, które trwale zmieniają życie młodej kobiety. Na platformach takich jak sugardaddyDeutschlands coraz więcej kobiet poszukuje mężczyzn, którzy są nie tylko hojni finansowo, ale także działają jako mentorzy - jako doświadczeni towarzysze, którzy zapewniają wiedzę, kontakty i perspektywy, których nie zastąpią żadne studia ani staże.

W Niemczech istnieje długa tradycja mentoringu: mistrz rzemiosła, który szkoli swojego ucznia. Profesor, który wspiera swojego doktoranta. Doświadczony menedżer, który buduje swojego następcę. W sugar dating tradycja ta przybiera nową formę. Odnoszący sukcesy przedsiębiorca z Hamburga lub prawnik z Monachium z 30-letnim doświadczeniem zawodowym nie tylko przynosi ze sobą zasoby finansowe - przynosi także pół życia doświadczeń, błędów, lekcji i spostrzeżeń, których nie można nauczyć się na żadnym uniwersytecie ani napisać w żadnej książce. Ktokolwiek różne rodzaje doświadczonych partnerów uznają typ mentora za jeden z najbardziej wartościowych.

1. doświadczenie, którego nie zapewni żaden podręcznik

Największą zaletą doświadczonego mentora jest jego doświadczenie życiowe. Człowiek, który założył swoją pierwszą firmę w sektorze finansowym we Frankfurcie w latach 90-tych, przetrwał kryzysy gospodarcze, nieudane partnerstwa i wstrząsy w całej branży. Lekarz z własną praktyką w Königsallee w Düsseldorfie ma za sobą dekady kontaktów z pacjentami, zarządzania praktyką i rozwoju medycznego. Ta wiedza nie jest teoretyczna - została rozwinięta poprzez działanie, porażki i ponowne wstawanie.

To bogate doświadczenie jest na wagę złota dla sugar baby, która obecnie studiuje na LMU w Monachium lub robi magisterium na TU Berlin. Żadne seminarium na temat zarządzania przedsiębiorstwem nie zastąpi kolacji z człowiekiem, który zbudował trzy firmy i stracił dwie z nich. Żaden podręcznik na temat technik negocjacyjnych nie zastąpi historii prawnika, który uratował milionową transakcję przed porażką. Doświadczeni mężczyźni, którzy działają jako mentorzy, nie tylko opowiadają anegdoty - przekazują wzorce, które nie są zawarte w żadnym programie nauczania. Podczas kolacji w Louis C. Jacob wyjaśnia, jak negocjował sprzedaż floty w 2000 roku, jakie błędy popełnił i czego się z nich nauczył. Student administracji biznesowej na Uniwersytecie w Mannheim wyniósł z tej rozmowy więcej niż z całego semestru studiów przypadków. Ktokolwiek Właściwości wykraczające poza pieniądze rozumie wartość tego transferu.

2. szacunek i dojrzałość emocjonalna

Doświadczony mężczyzna, który nadaje się na mentora, nauczył się w swoim życiu traktować ludzi z szacunkiem - niezależnie od ich statusu, wieku czy pochodzenia. Taka postawa zasadniczo odróżnia go od młodszych mężczyzn, którzy wciąż muszą udowadniać swoją wartość. Odnoszący sukcesy biznesmen z Nadrenii, który zarządza pracownikami od 25 lat, wie, że szacunek nie jest ulicą jednokierunkową. Traktuje kelnerkę w restauracji tak samo uprzejmie, jak prezesa na konferencji. Nie traci zimnej krwi pod presją i pokazuje, że suwerenności nie należy mylić z dominacją.

Dla młodej towarzyszki taka postawa jest codzienną lekcją. Każdy, kto doświadcza mężczyzny, który zachowuje się pewnie i z szacunkiem w każdej sytuacji, internalizuje to zachowanie. 24-letnia studentka administracji biznesowej z Heidelbergu, która towarzyszy swojemu doświadczonemu partnerowi na kolacji biznesowej w Brenner w Monachium, obserwuje, jak rozmawia on z sommelierem, jak reaguje na prowokacyjne pytania i jak przyjmuje krytykę bez utraty zimnej krwi. Te obserwacje są cenniejsze niż jakiekolwiek seminarium na temat cech przywódczych i rozwoju osobowości. The Cechy, które charakteryzują dobrego dżentelmena, obejmują właśnie tę dojrzałość emocjonalną.

3. dyskrecja i styl

Doświadczony dżentelmen postrzega dyskrecję nie jako ograniczenie, ale jako sposób na życie. W niemieckim świecie biznesu, zwłaszcza w konserwatywnych sektorach, takich jak bankowość, farmaceutyka i MŚP, dyskrecja jest podstawowym warunkiem sukcesu. Bankier z Frankfurtu, który od dziesięcioleci zajmuje się poufnymi transakcjami, rozwinął talent do osiągania właściwej równowagi między otwartością a powściągliwością. Umiejętność tę przekazuje swoim towarzyszom - nie poprzez wykłady, ale poprzez życie. Pokazuje, jak unikać drażliwych tematów w rozmowie. Pokazuje, jak wykazać się obecnością na wydarzeniu w Stuttgarcie lub Hanowerze, nie będąc w centrum uwagi. Wyjaśnia, dlaczego niektóre informacje muszą pozostać poufne i jak budować zaufanie, wykazując się dyskrecją.

Konkretnie oznacza to, że młoda kobieta uczy się, kiedy mówić, a kiedy milczeć. Uczy się, w jakich sytuacjach powściągliwość pokazuje siłę, a kiedy stosowna jest bezpośredniość. Kolacja w Tantris w Monachium lub wizyta w Operze Państwowej w Hamburgu staje się praktyczną lekcją etykiety, doboru stroju i zachowań społecznych. Niektórzy towarzysze donoszą, że ich doświadczony partner po raz pierwszy nauczył ich, jak poruszać się w kręgach wyższych sfer - nie dostosowując się, ale będąc pewnym siebie. Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat dyskretnego zachowania, możesz przeczytać nasz artykuł na temat Ochrona i bezpieczeństwo danych praktyczne wskazówki.

4. komunikacja jako podstawowa kompetencja

Odnoszący sukcesy ludzie biznesu są profesjonalistami w dziedzinie komunikacji. Negocjują umowy, przeprowadzają oceny pracowników, przekonują inwestorów i rozwiązują konflikty - każdego dnia. Sugar daddy, który działa jako mentor, wnosi tę wiedzę do relacji. Komunikuje się jasno, aktywnie słucha i jasno formułuje swoje oczekiwania. Dla młodej partnerki, która być może dopiero uczy się asertywności w życiu zawodowym, ten rodzaj komunikacji jest wzorem do naśladowania.

Konkretny przykład: studentka z Kolonii, która ma trudności z zadawaniem pytań na wykładach, obserwuje, jak jej doświadczony partner pewnie moderuje trzech trudnych partnerów negocjacyjnych podczas lunchu biznesowego. Widzi, jak przyjmuje on zastrzeżenia bez przyjmowania postawy defensywnej i jak broni swojego stanowiska bez wydawania się agresywnym. Ta obserwacja ma większy wpływ niż dziesięć książek na temat komunikacji. Wielu doświadczonych mężczyzn oferuje swoim towarzyszkom aktywny coaching: Wspólnie ćwiczą rozmowy kwalifikacyjne, omawiają konflikty z kolegami ze studiów lub omawiają strategie negocjacji wynagrodzeń. Biznesmen z branży medialnej w Kolonii może wyjaśnić, jak zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej w dużym wydawnictwie. Konsultant finansowy z Monachium może wyjaśnić, które sformułowania sprawdzają się w negocjacjach płacowych, a które nie. Ta praktyczna wiedza jest bezcenna, ponieważ opiera się na prawdziwym doświadczeniu, a nie na teorii. The 10 najważniejszych pytań między dwoma partnerami pokazują, jak otwarta komunikacja działa od samego początku.

5 Sieć i rozwój kariery

Doświadczony mężczyzna, który działa w biznesie od 20 lub 30 lat, ma sieć kontaktów, która byłaby nieosiągalna dla sugar baby. Armator z Hamburga zna logistyków w całej Europie. Dostawca motoryzacyjny ze Stuttgartu ma kontakty w biurach inżynieryjnych, działach badawczych i firmach konsultingowych. Deweloper z Berlina może otworzyć drzwi w branży, do której trudno dostać się młodemu profesjonaliście.

Ta sieć jest jednym z najcenniejszych aspektów relacji mentorskiej. Nie chodzi o to, że mentor załatwia swojemu partnerowi pracę - chodzi o otwarcie drzwi, które w przeciwnym razie pozostałyby zamknięte. Zaproszenie na wydarzenie branżowe w Centrum Kongresowym w Hamburgu. Osobiste przedstawienie partnera biznesowego, który poszukuje stażystów. Odniesienie do ogłoszenia o pracę, które nie jest jeszcze publiczne. Rekomendacja od headhuntera, który w zaufaniu poszukuje kandydatów. W Niemczech, gdzie MŚP w dużej mierze polegają na osobistych relacjach, a wiele stanowisk jest obsadzanych poprzez rekomendacje, dostęp do ugruntowanej sieci jest akceleratorem kariery, za który nie można zapłacić. Osoby towarzyszące, które prawidłowa obsługa POT od samego początku pozycjonują się jako partnerzy, którzy zasługują na mentoring.

6 Czynnik dżentelmena

Doświadczony partner, który jest dobrym mentorem, jest dżentelmenem w klasycznym tego słowa znaczeniu. Szanuje granice, nie naciska i rozumie, że najbardziej wartościowe relacje opierają się na wzajemnym szacunku. W czasach, gdy wiele młodych kobiet spotyka się z lekceważącym zachowaniem podczas randek online, mężczyzna, który uosabia cierpliwość, uwagę i uznanie, jest kontrastującym doświadczeniem. Dzięki temu doświadczeniu sugar baby uczy się, jakie standardy powinna stosować w przyszłych związkach i przyjaźniach. Rozwija poczucie tego, jak wygląda zachowanie pełne szacunku i będzie w stanie szybciej rozpoznać i odrzucić zachowania manipulacyjne lub umniejszające.

Widać to w szczegółach: przytrzymuje otwarte drzwi bez inscenizowania tego jako gestu wyższości. Pyta partnera o zdanie i poważnie traktuje jego odpowiedź. Planuje spotkania, które są dostosowane do interesów ich obojga - nie tylko jego własnych. Kolacja w Schwarzreiter w Monachium, po której następuje wizyta w Pinakothek der Moderne, pokazuje młodej kobiecie, że kultura i wspólne doświadczenia są tak samo ważną częścią związku, jak wsparcie finansowe. The 10 sposobów na zatrzymanie doświadczonego partnera, pokazać, jak towarzysz rozpoznaje i docenia te cechy.

7 Jak znaleźć doświadczonego partnera, który chce zostać mentorem?

Nie każdy doświadczony mężczyzna chce być mentorem. Niektórzy szukają towarzystwa, inni przygody, a jeszcze inni nieskomplikowanego układu. Typ mentora można rozpoznać po pewnych cechach: Pyta o twoje cele, a nie tylko o wygląd. Interesuje się studiami lub planami zawodowymi. Opowiada o własnych doświadczeniach i oferuje porady bez zbędnego kaznodziejstwa. W przeciwieństwie do tego, sugar daddy, który pozostaje powierzchowny i mówi tylko o podróżach, restauracjach i prezentach, raczej nie będzie działał jako mentor. Różnica staje się widoczna już podczas pierwszej rozmowy: Czy pyta o twoje plany na następne pięć lat, czy po prostu pyta, co robisz w ten weekend? The różne rodzaje towarzyszy pokazują, że młode kobiety mają również inne priorytety - a każdy, kto szuka mentora, musi o tym informować od samego początku.

Na platformie można wyszukać profile mężczyzn, którzy oferują mentoring w ramach umowy. Zwróć uwagę na profile, w których doświadczony mężczyzna opisuje swoje doświadczenie zawodowe i wspomina, że chciałby wspierać młode kobiety w ich rozwoju. Podczas pierwszego spotkania szybko rozpoznasz, czy oferta jest autentyczna: prawdziwy mentor zadaje pytania dotyczące Twojej przyszłości i słucha, zanim udzieli rady. Każdy, kto podczas pierwszego spotkania mówi tylko o pieniądzach, nie traktuje mentoringu priorytetowo. The typowe błędy podczas pierwszego spotkania pomaga wysyłać właściwe sygnały. I używać 10 wskazówek, jak przyciągnąć młodsze kobiety, zbudować profil jako sugar daddy, który będzie atrakcyjny dla partnerów zorientowanych na mentoring.

Często zadawane pytania

Co odróżnia mentora od zwykłego doświadczonego partnera?

Oprócz wsparcia finansowego, mentor oferuje również doświadczenie życiowe, doradztwo zawodowe i dostęp do swojej sieci kontaktów. Jego zainteresowanie wykracza poza kwestie materialne - inwestuje czas i wiedzę w rozwój osobisty i zawodowy swojego partnera.

Jakich umiejętności może nauczyć się młoda partnerka od mentora?

Mentor uczy umiejętności komunikacyjnych, negocjacyjnych, dyskrecji, etykiety i radzenia sobie w różnych sytuacjach społecznych. Umiejętności te mają ogromną wartość zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

Jak rozpoznać doświadczonego mężczyznę, który nadaje się na mentora?

Zwróć uwagę na jego zainteresowanie Twoimi celami i rozwojem. Mentor pyta o studia, plany zawodowe i ambicje. Oferuje porady, słucha i dzieli się własnymi doświadczeniami, nie będąc kaznodzieją.

Czy mentoring może być częścią umowy?

Tak, wiele umów obejmuje mentoring jako stały element. Zaleca się otwarte omówienie tego aspektu od samego początku i uwzględnienie go w umowie.

Jakie są długoterminowe korzyści z mentora?

Umiejętności, kontakty i doświadczenie, które zapewnia mentor, będą trwać przez całe życie. W przeciwieństwie do wkładów finansowych, które są wydawane, wiedza i sieć są trwałymi inwestycjami w przyszłość.

Jaką rolę odgrywa komunikacja w relacji mentorskiej?

Komunikacja jest podstawą każdej relacji mentorskiej. Dobry mentor komunikuje się jasno, aktywnie słucha i udziela konstruktywnych informacji zwrotnych. Zachęca swojego partnera do zadawania pytań i rozwijania własnych opinii.